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培养真才实干 激励担当作为

发布日期:2024-02-18 18:38    点击次数:180

  前不久,浙江金华市轨道交通集团11名年轻干部深入走访沿线乡镇,排摸企业农户需求,助力农产品从田间地头走向各地市场。截至目前,金轨快运已实现助农销售近300万元。

  去年以来,金华市将一线锻炼作为锤炼勤廉担当干部的重要抓手,实现工作推动与干部培养双重效果。

  针对年轻干部普遍存在历练偏少等问题,金华市在具体难题破解中锤炼干部攻坚能力。聚焦亚运保障等重大任务,金华市张榜发布攻坚项目,鼓励年轻干部主动揭榜。各单位根据工作实际,梳理形成重点工程、关键项目、遗留难题“三张清单”,自主申报1—2个攻坚课题。例如在国企系统,围绕市场开拓、产品研发、数改项目等7个领域,各级国企申报项目125个,550余名干部职工踊跃揭榜,形成了实干争先的浓厚氛围。

  金华市在一线加强考核,全程跟踪年轻干部表现。建立项目联系机制,每个项目至少由1名揭榜单位领导联系,协调解决推进中的困难。金华市组织部门定期开展专项考察,通过实地走访、导师点评等方式对干部进行画像,聚焦政治素质、担当精神、专业能力、团队合作、培养潜力、岗位历练等逐人建立档案。

  同时,金华还健全激励机制,将现实表现作为干部选任、职称评聘、评先评优的重要参考。目前已有27名优秀年轻干部获评担当作为好干部等市级以上综合性荣誉,268名干部得到提拔或进一步使用。

  《人民日报》(2023年11月02日 10 版)